煤矿劳务用工管理办法,补连塔煤矿关于劳务人

补连塔煤矿关于劳务人员输入使用管理办法(讨论稿)

哈拉沟煤矿劳务用工管理办法

为了进一步规范对劳务人员的输入使用管理,满足本矿生产需要,符合地方政府对流动人员管理规定,按照公司对劳务人员使用管理的总体要求,特制定本办法。

为了进一步规范对劳务用工管理,满足本矿生产需要,符合地方政府对流动人员管理规定,按照集团公司对劳务人员使用管理的总体要求,特制定本办法。

一、使用申报程序

一、劳务用工计划管理

1、使用劳务人员数量的核定:矿在进行全面定编定员的基础上,按照定编配足人员,在保证主要技术工种的前提下,所缺人员由劳务人员补充,矿按照定编人数和正式工人数确定使用劳务人员数量。

1、劳务用工定编定员:各单位在保证主要技术工种的前提下,所缺人员由劳务人员补充。矿结合实际对各单位劳务人员按照岗位进行合理定员。具体定员详见:2011年各单位劳务用工核定表。另外,当各单位作业系统、岗位设置等发生变化时定员将进行实时调整。

2、使用审批程序:生产单位提出申请,矿长审批,由经营办与生产准备处联系输入劳务人员。

2、劳务用工审批程序:各单位根据实时定员人数及实际在册人数编报劳务人员需求计划申请,如只需矿内在册人员进行调整时,经分管领导审批后,经营办负责调配;如需新增劳务人员时,经分管领导和矿长审批后,由经营办负责上报人力资源部、劳务用工办审批、督办。

二、劳务人员使用管理

3、劳务用工派遣:劳务用工办负责按时派遣符合务工条件的劳务人员。

1、到矿的劳务人员必须是与地方人力资源公司签订劳动合同,履行了生产准备处派遣手续,矿主要负责日常的使用管理,到矿劳务人员每人交纳押金500元,作为劳动合同违约、违纪、劳保、工器具等管理的扣发保证金。输入的劳务人员年龄必须在45周岁以下,持有身份证(户口簿)、婚育证、暂住证。经营办要对输入人员进行资格复查,对不符合条件者要退回生产准备处。

二、劳务用工使用管理

三、培训与考核

1、劳务人员到矿时,必须要与集团公司指定的人力资源公司签订劳动合同,并履行了派遣手续,否则矿里不予接受。

劳务人员的培训实行分级负责制,基本安全常识培训由人力资源公司负责;列入公司统一培训计划的特殊工种由生产准备处负责,矿配合;入井安全资格培训由矿经营办组织,安检处实施培训;岗位操作技能培训由各队负责,列入矿统一培训计划的通用性工种统一由经营办负责组织,聘请专兼职教师授课,按证件管理权限办理相关证件。

2、矿主要负责劳务工日常使用管理。

四、试用期限规定

3、初次派遣的劳务人员年龄必须在40周岁以下(特别工种要求的年龄另行规定),并持有身份证(户口簿)、外出务工证、婚育证、无违法犯罪前科证明、担保协议书(与在册正式工签订)。由经营办负责对派遣的人员进行资格复查,对不符合条件的劳务工要及时退回劳务用工办。

输入的劳务人员分配到使用单位的,由使用单位负责管理,并责成班长或责任心强、生产经验丰富的人员带领工作,试用期满,符合继续使用条件留用的要签订师徒协议。试用期限为:使用期限在三个月以内的试用期限为7天,使用期限在一年以内的试用期限为30天。试用期限的考核由使用队负责,试用期结束由使用单位组织考核或考试。经考核不合格或不能胜任工作的由使用单位提出意见,报经营办,由经营办与生产准备处负责办理终止劳务关系手续。正式使用后,用人单位每月对劳务人员工作进行考核,对不符合要求的终止劳务关系。

4、按照“谁用工谁负责、谁管理的原则”,各单位、各部门必须严格劳务工的管理,把劳务工的管理真正纳入本单位管理之中。各区队队长是全队劳务工安全管理第一责任人。

五、劳务费

三、劳务用工培训管理

为激发和调动劳务人员的生产积极性,同时规范结算管理,杜绝瞒报出勤现象,严格控制劳务费用,按照效率优先,兼顾公平的分配原则。

劳务人员的培训实行分级负责制,基本安全常识培训由生产准备处劳务用工办负责;矿级安全技术、规章制度及法律法规等培训由矿安管办负责组织实施,培训合格后由经安管办负责办理入井证、经营办负责灯卡等相关证件;岗位操作技能、岗位标准、危险源辨识及手指口述等培训由各队负责。经各区队培训考试合格后报经营办,由经营办按照证件管理权限负责办理相关操作证件。

1、实行劳务费用总额控制,使用单位二次分配。

四、劳务用工试用期管理

各单位劳务人员工资总额以矿定员人数为准,分工种分类计取劳务费单价,出勤率按90%计算,工资单价在公司规定的范围内分按工种技术等级执行不同标准。即:

1、输入的劳务人员分配到各使用单位时,由使用单位负责管理,并责成班长或责任心强、生产经验丰富的人员带领工作,并签订师徒协议,时间为1年。

井下直接生产工种:

2、试用期限为:使用期限在1年及1年以内的试用期限为10天,使用期限在1年以上的试用期限为30天。

综采队:采煤机司机:90元/工;推移支架工、检修电工:80元/工;超前维护工、文明生产等普工:65元/工。

3、试用期结束由使用单位负责考核。经考核不合格或不能胜任工作的由使用单位提出意见,报经营办,由经营办负责与劳务用工办办理终止劳务用工关系手续。经考核合格后者正式使用。

连采队:连采机司机:90元/工;连采机副司机、锚杆机司机、运煤车司机、检修电工80元/工;皮带机司机及巡视工60元/工(考试成绩优秀者另行增资);文明生产工、排水工、管路安装工等普工55元/工。

4、试用期工资标准不得低于同岗位标准工资的80%。

井下主要辅助生产工种:

五、劳务工工资管理

运转队:皮带机司机及巡视工60元/工(考试成绩优秀者另行增资);检修电工70元/工。

1、劳务费分配执行多劳多得,少劳少得,兼顾公平的分配原则。

机电队:排水工55元/工;检修电工70元/工。

2、劳务费发放实行总额控制,使用单位二次分配的办法。

通风队:通风设施维护工、除尘工等55元/工。

3、各单位劳务工工资总额以矿定员人数为准,分工种计取工资单价,出勤率按90%计算,工资单价执行公司相关规定。

标准化队:巷道清扫工等50元/工。

4、因生产需要,临时抽调人员的劳务费按使用单位的普通工种工资标准执行。

地面主要辅助生产工种:

5、各单位月度劳务工工资总额=∑各工种人数×工资单价×90%。

机修厂:电焊工、检修电钳工40元/工。

6、劳务工工资结算标准中包含了井下艰苦岗位津贴,艰苦岗位津贴标准执行井下采掘工15元/工,井下辅助工10元/工;前夜班津贴6元/工,后夜班津贴8元/工。各单位在二次分配劳务工工资时,艰苦岗位津贴要明确体现。

车队:汽车检修工50元/工。

7、劳务工工资由经营办按月依据岗位定员及临时抽调人员情况和《劳务工工资结算标准》进行核定,各单位二次分配不得突破核定总额,原则劳务工工资上下浮动不超过本工种结算标准的20%。

地面卫生清洁工、车辆清洗工、门卫、治安巡逻等:30元/工。

8、要求各单位根据劳务人员所在岗位的安全行为、技术含量、环境差异、劳动强度等条件制定二次分配系数。并对劳务人员完成工作量、工作能力、劳动态度等进行综合考核,制定本单位合理有效的劳务工工资二次分配办法,报相关领导审批。

因生产需要,临时抽调人员的劳务费按使用单位的普通工种工资标准执行。

9、劳务费结算程序:每月2日至4日由经营办下发各单位月度工资总额。各单位于每月2日前将其劳务工的出勤报经营办,由经营办根据接合出勤核定的总额,各区队要在每月4日前将工资二次分配明细表报送经营办由经营办进行审查,无误后录入劳务工用工管理系统,并经相关领导审批后,转劳务用工办及人力资源公司,由人力资源公司负责发放到劳务工个人。

单位月度劳务费用总额=工种人数×90%×工种劳务费单价

10、各单位必须将劳务工的出勤、考核及工资情况在月底要进行上墙张榜公布,作为队务公开的一项重要内容,由工会负责监督考核。

各使用单位可以根据劳务人员所在岗位的技术含量、环境差异、劳动强度等条件实行等级分配系数。再结合完成工作量实行综合计分,作为月度个人工资分配的依据。

六、劳务工管理职责

准备队劳务人员执行现规定的计件工资分配办法,按其承担的工程结算的劳务费用实行内部二次分配。

1、经营办负责与生产准备处的业务联系,人员输入、劳务关系终止等手续的办理、人员统计及其它相关事项的联系;负责相关证件的综合审查、劳务人员基本情况登记等工作。

上述劳务费含班中餐费。

2、工会负责计划生育有关证件的审查,配合地方计划生育管理部门搞好流动人口的计划生育的普查、统计与管理工作。对随同家属人员要定期进行造册登记、清查、妇检。

2、劳务费用列支

3、保卫科负责暂住证的审查,配合地方公安部门进行流动人口登记与管理。

准备队的劳务费在工程费中列支;

4、各区队负责劳务人员的需求申报、使用、考核管理等工作。

其它单位的劳务费在矿劳务费中列支。

七、其他管理规定

3、劳务费结算程序

1、劳动保护用品按《神东公司劳动保护用品发放标准》由矿配备。

经营办根据各单位的定员人数(有调整的按调整数执行)计算劳务费,按工资审批程序审签后,在考核会议公布。

2、工器具按其所从事岗位工种由矿配备

每月5日前各用人单位将劳务人员的出勤及工资二次分配明细表报经营办,由经营办根据审批的总额进行审查无误后,按公司的规定提交保险基金,按月扣交税金、班中餐费用、生产性罚金等,按工资审批程序签批后,转生产准备处及国信人力资源公司,再发放到期劳务人员个人。

3、如果各单位因生产人员余缺,需调动的,审批程序同矿内正式工一样办理调动手续。因内部生产所需临时抽调人员时,由用工单位填制零星用工单,注明工作岗位、出勤及工作完成情况等内容,经使用单位确认后由原单位报经营办核定其工资。

4、劳务费的管理

4、劳务人员发生人身安全事故按神东煤炭集团与地方劳务输出单位所签订的劳务合同的约定条款处理,发生劳动争议时劳务人员与地方劳务输出单位协商或按劳动争议处理程序处理,矿负责提供相关材料报生产准备处。

各用人单位将劳务人员的出勤分数和劳务费总额月底要进行上墙张榜公布,作为队务公开的一项重要内容,列入资产经营责任制考核范围,由工会负责监督考核。

5、劳务人员隐瞒有既往严重问题的,或提供虚假证件者,一经查实,取消劳务资格,并其上岗工作期间工资不予发放。

六、劳动保护用品及工器具

6、试用期间不签订师徒协议对单位罚款100元。

劳保按《神东公司劳动保护用品发放标准》由矿配备。工器具按其所从事岗位工种由矿配备。洗浴用品(洗衣粉、洗浴液、毛巾等)属小劳保类实物自购,货币形式支付劳保津贴,标准执行14元/月。达到法定出勤天数全额发放,出勤达到法定天数的50%,按此标准的50%发放,低于50%不予发放。

7、对劳务人员不按规定建立相关信息台帐者,对责任人罚款200元。

七、人员及使用管理

8、劳务人员违反计划生育、治安管理规定的,其责任由本人和劳务输入单位承担,本人无力完全承担的,介绍人要承担连带责任,同时,对矿计划生育、治安管理人员罚款200元。

1、管理职责

9、在生产中违反矿有关规定的,按相关条款进行处理。

经营办负责与生产准备处的业务联系,人员输入、劳务关系终止等手续的办理、人员统计及其它相关事项的联系;负责相关证件的综合审查、劳务人员基本情况登记等工作。

10、本办法自二0一一年五月四日起执行。

党政办负责计划生育有关证件的审查,配合地方计划生育管理部门搞好流动人口的计划生育的普查、统计与管理工作。对随同家属人员要定期进行造册登记、清查、妇检。

保卫科负责暂住证的审查,配合地方公安部门进行流动人口登记与管理。使用劳务人员的队负责人员的申报、使用、考核管理工作。

2、日常管理

经矿申报在公司生产准备处派遣到本矿的劳务人员,按其所应具备的证件,经相关部门审查,不合格的终止劳务关系,合格的由经营办填写登记表,分配到申请使用的队,如果使用单位因生产人员余缺,需调动的,审批程序同矿内正式工一样办理调动手续。 因内部生产所需,临时抽调人员的生产管理由使用单位负责,由用人单位填制零星用工单,注明出勤及工作完成情况,合格者方可结算劳务费,不合格者拒绝支付劳务费。

劳务人员发生人身安全事故按神东公司与地方劳务输出单位所签订的劳务合同的约定条款处理,发生劳动争议时劳务人员与地方劳务输出单位协商或按劳动争议处理程序处理,矿负责提供相关证明材料报生产准备处。

八、违反本规定处理办法

1、不按使用程序用工擅自使用者,矿不予支付工资,取消劳务资格,并对责任单位行政第一责任人罚款200元。

2、劳务人员隐瞒有既往严重问题的,或提供虚假证件者,一经查实,取消劳务资格,上岗工作期间不发劳务费。

3、安排证件不全的劳务人员上岗工作者,对责任人罚款200元,劳务人员上岗工作期间不发劳务费。

4、安排未取得安全资格证和岗位操作证的劳务人员上岗者,对责任人罚款200元,劳务人员上岗工作期间不发劳务费。

5、试用期间,不按规定对劳务人员进行监护,对单位罚款100元,试用期限满不签订师徒协议对单位罚款100元。

6、对劳务人员不按规定建立相关情况登记者,对责任人罚款200元。

7、劳务人员违反计划生育、治安管理规定的,其责任由本人和劳务输入单位承担,本人无力完全承担的,介绍人要承担连带责任,同时,对矿计划生育、治安管理人员罚款200元。

8、在生产中违反矿有关规定的,按《安全生产奖惩办法》进行处理。

本办法自二00六年元月一日起执行。

神东分公司补连塔煤矿

2006-2-7

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